Concours "Jeunes Talents de la CNCGP 2021"

 

 

Le thème

 

Le thème de cette deuxième édition porte sur : "la transparence des rémunérations : l'information des clients."

Présentation

 

Le concours « Jeunes Talents de la CNCGP  » a pour vocation de promouvoir l’éducation financière des investisseurs. 

Au sein d’une équipe, cet exercice permettra de développer et d’enrichir les compétences de ses membres. Les participants devront mener des recherches appliquées pour découvrir le métier de conseil en gestion de patrimoine et son écosystème, de mettre en relation les éléments de règlementation, les méthodes de travail et la déontologie, puis de fournir un travail de synthèse. 

Ce contenu doit alors être transposé et retransmis en vidéo, ce qui nécessite à la fois d’élaborer et de planifier un plan d’action mais aussi de faire un travail d’argumentation et d’exercer ses qualités d’expression et d’éloquence. Le format vidéo permet de faire preuve d’inventivité et de soin dans la réalisation. La pertinence du fond et la créativité de la forme seront prises en compte. 

Ouvert aux étudiants en Gestion de Patrimoine ou équivalent, en Master 2 ou en DU de 3ème cycle, le concours a connu un grand succès en 2020, avec 40 équipes inscrites, 119 étudiants et 22 établissements représentés.

Un jury, composé de représentants des autorités de tutelle, de journalistes de la presse économique et financière et d’élus de la CNCGP, désignera les trois meilleures participations. Ces trois équipes primées seront récompensées par un prix d’une valeur de :

  • 2 000 € pour la 1ère place  
  • 1 500 € pour la 2ème
  • 1 000 € pour la 3ème

En plus de ces récompenses pour les trois équipes gagnantes, la CNCGP met à disposition les CV des participants qui le souhaitent à l’ensemble des adhérents via l’espace privé de son site internet dans le cadre d’une recherche de stage, d’alternance ou d’emploi. Les CV des équipes gagnantes et leurs cursus de formation seront mis en avant et cette expérience pourra également être valorisée sur leurs profils LinkedIn. 

Les étudiants bénéficient de l’accompagnement personnalisé d’un coach, conseil en gestion de patrimoine adhérent à la CNCGP. Ce concours représente ainsi pour eux l’opportunité de rencontrer, d’échanger avec des professionnels et de commencer à construire leur réseau.

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Les coachs témoignent

 

Franck Citerne - Framatong CGP

« Ces étudiants sont notre avenir, nos collaborateurs de demain. Les aider, les sensibiliser à notre mode d’exercice, au plaisir de faire notre métier dans des structures indépendantes : un devoir pour eux, pour nous. Quel plaisir de confronter ma vision à celle de la génération montante. »

Lambert Debus, Family and Office :

« J’ai accepté d’accompagner les étudiants du Master II de Gestion de patrimoine de la Fac Eco Gestion d’Aix dans le cadre du projet Concours Jeunes Talents de la CNCGP avec une vraie volonté de faire monter ces jeunes en compétence. Depuis deux ans, ils sont écartés du monde professionnel. Je souhaite qu’ils comprennent les enjeux de leurs futurs métiers et particulièrement concernant les modes de rémunération, afin qu’ils puissent faire un choix avisé à leur sortie de diplôme. »

Amaury Demarta - Millenium gestion privée :

« L'accompagnement d'étudiants  dans ce concours permet d'apporter mon expérience à ces futurs praticiens de notre profession. C'est également l'occasion de confronter ma vision de notre métier à celle d'une jeune génération et de se nourrir de cet échange. »

Michael Lamiable - ATELIA Finances & Patrimoine :

« Pour la deuxième année consécutive, pouvoir coacher une équipe de jeunes futurs diplômés et être à leurs côtés pour répondre à leurs interrogations est un aspect très gratifiant de cette initiative de la CNCGP.  Lors de mon installation, il y a 15 ans, j’ai été agréablement surpris par la solidarité et la bienveillance des différents acteurs de la profession et ce concours contribue à faire perdurer cet esprit. Mêler l’expérience du terrain aux notions qui ont été acquises lors de leurs études, permet d’obtenir une vision concrète des différents aspects de notre beau métier. »

Astrid Lo Schiavo - Tetra Finance :

> « Transmettre est une joie mais cela se révèle aussi un devoir notamment en 2022 ! 
Il est essentiel que notre profession de CGP continue à montrer à la nouvelle génération étudiante en gestion de patrimoine, que nous sommes conscients que ce challenge leur permet de se fixer un objectif tout en intégrant les grandes mutations et les enjeux de notre métier en partenariat avec les grandes institutions. 
La crise du Covid les a parfois éloignés des liens qu'ils créent habituellement avec les professionnels et leurs professeurs. Aussi, j'ai tenu à assister en présence au sein de L'ISCAE, au jury d'études en tant que professionnel au mois de juin dernier.
Coach, c'est donc présenté comme une évidence mais je me sens plus leur marraine dans ce projet, c'est avec bienveillance que je les guiderai. Mes élèves ont déjà bien avancé et je les en remercie déjà à travers ce témoignage !
 »

> « C'est avec beaucoup de joie que nous avons partagé 2h avec les étudiants de Gestion de Patrimoine de l'ISCAE de Nice en visio le 13 janvier. Nous avons rappelé à nos deux équipes les généralités et les chiffres clés de la gestion de patrimoine en France et nous avons énormément échangé sur la notion de transparence, de rétrocessions, de notes d'honoraires et de bien d'autres sujets comme sur nos métiers de CIF, IAS,IOBSP, Agent immobilier et de CJA. Nous avons des équipes motivées avec des scénarios qui tiennent la route ! Nous sommes là pour eux car les temps l'exigent, nous avons un devoir de solidarité envers notre jeunesse estudiantine. »

Patrick Lo Schiavo - Tetra Finance :

« En tant que Président de Région Côte d’Azur Corse de la CNCGP, il m’est apparu évident de me porter candidat à l’accompagnement de jeunes étudiants au Concours Jeunes Talents organisé par notre association professionnelle. Cela est dans la suite logique des cours que je dispense en Master 2 à l’Université Côte d’Azur depuis 4 ans. Il est très important que les futurs Conseils en Gestion de Patrimoine puissent rencontrer des professionnels et être sensibilisés aux problématiques de notre belle profession. »

Géraldine Métifeux - Alter egale :

« J’ai accepté d’être coach pour la 2ème  année consécutive parce que je trouve l’initiative exceptionnelle. Permettre à des jeunes d’appréhender notre métier en l’expliquant dans un modèle assez ludique devant un jury notamment composé de figures de nos autorités de régulation, c’est une super expérience. C’est une forme de communication qui ne peut qu’avoir un impact positif auprès de futurs CGP, auprès de nos clients, etc. »

Jean-Baptiste Ravanas - Kardinalis Patrimoine :

« Si mon cabinet a pris son envol ces dernières années alors que j’étais l’un des plus jeunes CGP de France, c’est parce que des confrères ont eu la gentillesse de me montrer le chemin. En devenant coach, j’ai le sentiment à mon niveau de participer à l’esprit de confrérie qui anime la CNCGP.  Ces jeunes seront demain nos confrères, il est important que nos valeurs d’indépendance et de rigueur soient transmises. »